招聘顶级房地产经纪人

招聘房地产经纪人

招募代理 是建立您的房地产经纪人的命脉。代理商会来来去去,通常感觉就像过山车,但是如果您不断招募,您将使您的管道保持满满的状态,这将有助于最大程度地减少起伏。重要的是要不断招募新的和经验丰富的代理商。最重要的是,您希望他们高效并与经纪人的目标保持一致。为了保留它们,您需要不断提供价值,使它们很难到达其他任何地方。拥有一批经验丰富的代理商可以帮助维持连续生产,而新代理商则可以加快生产速度。他们还可以充当榜样。

您将如何吸引经验丰富的代理商?

作为精明的经纪人和企业主,您已经了解制定全面的商业计划的价值,但是您多久更新和重新访问一次呢​​?每年创建或更新您的业务计划都是有帮助的,以帮助您保持进度,向前迈进,并始终将目标放在首位。该计划肯定会概述您打算如何吸引高素质的代理人加入您的团队,以及每年需要多少人。在Weichert,这是“了解您的电话号码”的一部分。以下是一些需要考虑的想法:

  1. 创建一个强大的品牌,将其作为招聘磁铁。 对于独立经纪人,在竞争经验丰富的经纪人时,在当地市场上占有重要的品牌地位尤为重要。我们从经纪人那里一遍又一遍地听到一个故事,那就是在他们将Weichert标志贴在建筑物上的那一天,招聘变得容易得多。一个大品牌也有助于潜在客户的产生,这一直是寻求更改从属关系的已建立代理商的关注点。
  2. 带头产生铅。 即使是拥有良好人脉的高级代理商,也可能会吸引质量领先者,而他们几乎可以毫不费力地努力。在一定程度上,您可以向他们展示进入经纪人的这些潜在客户的现成管道,您可以证明他们现在所处的优势。这可能是Weichert拥有的最强大的招聘资产之一,这要归功于Weichert Lead Network,这是一个全国性的广告和技术系统,可以在数分钟内将在线线索传递给现场代理商。
  3. 有效的工具。 然后提供CRM,清单展示,专业的个人品牌和行销资料,这些都是他们不需要花费时间创建自己的东西。现在,您已将经纪业务定位为提供价值的地方。例如,Weichert向其代理商提供专有的CRM,以及诸如DOORS™上市演示,独特的价格趋势分析和“结识您”工作簿之类的上市和销售工具,以及专业设计的营销手册和可定制的库吸引客户以及列出和出售房屋的模板。

品牌在招聘中的力量

座席人数跷跷板的部分原因是,招聘通常会在一周之内引起很多关注,而在本月的剩余时间内则没有任何关注!成功的招聘计划需要什么?这里有一些要考虑的事情:

  • 年度招聘计划
  • 明确的招聘活动
  • 与新兵一起使用的专业营销和演示材料可以展示您的价值
  • 一致的执行
  • 进行培训以使代理启动,快速运行并提高生产率

在Weichert,我们认为招聘是经纪成功的关键支柱之一。因此,我们在上述每个领域为我们的会员提供指导和支持。此外,通过为代理商提供全套销售系统,技术和 营销资料 为了支持他们的业务,我们通过创造持续的价值来帮助我们的会员保留他们的代理商。要了解有关Weichert系统及其在全国范围内为经纪人提供的好处的更多信息,请致电877-567-3350与我们联系或查看 zytxrcw.com。