为什么千禧一代房地产经纪人希望与您的经纪人合作

千禧一代现在是我们人口中最大的一部分,这意味着越来越多的千禧一代正在成为代理商,以及买卖房地产。现在这一代人也被认为是历史上最赚钱的人。千禧代代理商在寻找什么?这是三个T:透明度,团队和技术。继续阅读以了解成为市场上每个有抱负的千禧代代理商要成为房地产经纪人的条件。

透明度

千禧一代是专家的一件事是识别具有负面文化或可疑公司价值的公司或企业。通常,Y世代的绝大多数人希望与完全开放,诚实和透明的公司建立联系。您越能证明您和您的经纪公司透明地运作,对Y世代的吸引力就越大。首先要在网站,办公室内部以及您的网站上清楚地突出显示并访问您的使命声明,口号和公司价值。社交媒体。对经纪业务的状态保持开放和诚实也很重要。分享好,坏和丑陋的事物,以及您对未来的计划,是一种强大的方式,可以赢得信任并吸引积极进取的千禧一代,他们希望既能谋生又能有所作为。

球队

千禧一代的另一个非常重要的优先事项是经纪团队的文化。与Boomer一代不同,如果您的经纪人的文化支持模式和管理风格不符合他们的意愿,千禧一代更可能迅速寻求绿色牧场。他们努力使自己与具有高度正直和道德做法,平衡优点和缺点并支持个人目标的人保持一致。他们在职业发展中也具有很大的价值。如果您当前正在召开团队会议,请考虑邀请潜在的代理商参加一些会议,以第一手的方式了解您如何与团队互动,教育他们并为他们提供支持。向他们展示如何促进协作,通过领导激励和鼓励团队合作环境。

技术

最后,重要的是要记住,Y一代是在技术的包围下成长的。他们比经纪人更期望拥有精通技术的工具和资源。积极向前分享有关代理商可用的所有高科技工具,包括网站,CRM,内容管理系统,社交媒体营销,潜在客户生成软件等。您可以证明您的经纪业务将简化他们的业务,进行设置除了竞争之外,并允许他们随时随地工作,您会吸引更多的千禧代代理商。

记住三个T

尽管这三个T对千禧代代理商至关重要,但它们对于您的其他代理商也很重要。 Weichert早在Y一代出现之前就体现了这三个T。这是Jim Weichert为建立成功的民族房地产品牌而拥护的核心价值体系的一部分,并一直延续到今天的Weichert公司家族。我们同样指导我们的分支机构采用和重视相同的理念。从坚定不移的核心价值观,以人为本的理念和奉献精神,到为代理商提供最佳技术和工具,这始终是制胜法宝。

有关Weichert如何将三个T带到您的房地产经纪人的更多信息,请访问www.weichertfranchise.com。