标记档案:代理保留

是的,文化至关重要。从你开始

 

您的房地产经纪公司在增长吗?您可能会专注于与佣金,市场营销/广告,代理商培训和库存相关的问题,所有这些都会影响您招募和保留优秀房地产代理商的能力。但是经纪人经常忘记投资的一件事是经纪人的文化及其对经纪人保留,房地产经纪人招聘和生产率的影响。

是什么使代理商与组织保持联系?金钱通常被称为保留的主要动力。但是,归根结底,它的影响远不止于此。感觉他们是比自己更大的事情的一部分,创造了一个既支持又受尊重的积极环境,并培养了一支对代理人的成长和成功充满兴趣的管理团队,仅举几例。金钱可以使用一小会儿,但要长期留住人们,请务必注意为办公室创建的文化。当代理商充满激励和快乐时,它也扩展到他们的客户所拥有的经验。这对业务有好处。

是什么造就了伟大的经纪文化?

工作场所文化本质上就是您企业的个性:您想要培养以实现业务目标的环境,态度,期望和道德。尽管成功的经纪人在细节上有所不同,但它们都有一个共同点: 支持和积极的公司文化。  而且,您制作得越独特,就越难在其他地方找到它。

在积极的公司文化中,鼓励创造力,活力,热情和团队合作精神。尽管所有经纪人都并非托尼·罗宾斯(Tony Robbins),但您不必为了使自己的业务成为优秀代理商想要的地方而已。当我们指导我们的Weichert®特许经销商时,这些是我们帮助他们专注的一些事情:

  1. 训练。热情欢迎能够提供课程,技巧,最佳实践或您多年经验的见解,特别是对于新手或年轻的代理人。
  2. 以人为本。认可成就并庆祝经纪人的小小的个人里程碑,有助于使您产生一种感觉,即您是一个在工作之外彼此关心的团队。这些人际关系创造了使团队保持凝聚力的粘合剂。
  3. 通讯。不要躲在象牙塔中,要经常在个人和团体环境中交流代理机构的业务。开放式沟通是授权的代理团队的心脏。如果他们知道您的去向,他们也许可以帮助您到达那里。
  4. 支持。即使您忙于帮助,也永远不要让您的代理人觉得他们的要求不重要。抽出时间跟进他们,并明确他们的成功是您的首要任务。实际上,应该是您想要成功。
  5. 使其有趣。 仅仅因为它有效,并不意味着您的经纪人不需要为此感到消极。寻找使人们参与进来并鼓励他们做完成工作所需要做的事情的方法。

始终如一地应用这些原则所带来的热情,生产力和忠诚度将使您的业务受益。

创建一个积极,有趣和高效的工作场所并不能’只是偶然发生。经纪人可以采取许多措施来营造一个良好的环境,从而营造一种嗡嗡声,将代理商带到您家。

如果您的成功愿景包括与竞争对手相比不同的聆听,学习和工作方式,那么您可能就是下一个Weichert Franchise成功案例。联系我们的团队以了解更多信息,请访问  //www.weichertfranchise.com.